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Titre
Text copied to clipboard!Coordinateur des Ressources Humaines
Description
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Nous recherchons un Coordinateur des Ressources Humaines motivé et organisé pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que coordinateur RH, vous serez responsable de la gestion quotidienne des opérations liées aux ressources humaines, en assurant un soutien administratif efficace et en veillant au respect des politiques internes et de la législation du travail. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de service, les employés et la direction afin de garantir un environnement de travail harmonieux et conforme aux normes de l'entreprise. Vos missions incluront la gestion du recrutement, l'intégration des nouveaux employés, la tenue des dossiers du personnel, la préparation des contrats de travail, ainsi que la participation à la gestion de la paie et des avantages sociaux. Vous serez également chargé de coordonner les formations, de suivre les évaluations de performance et de répondre aux questions des employés concernant les politiques RH. Le Coordinateur des Ressources Humaines joue un rôle clé dans la communication interne, la résolution des conflits et la promotion d'une culture d'entreprise positive. Vous devrez faire preuve de discrétion, d'intégrité et d'une grande capacité d'organisation pour réussir dans ce poste. Une bonne connaissance des outils informatiques et des logiciels RH est essentielle, tout comme la capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément. Si vous êtes passionné par le développement des talents, la gestion administrative et souhaitez contribuer à la croissance de notre entreprise, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer le processus de recrutement et d'intégration des nouveaux employés
- Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers du personnel
- Préparer les contrats de travail et autres documents administratifs
- Coordonner la gestion de la paie et des avantages sociaux
- Organiser et suivre les formations internes et externes
- Participer à la gestion des évaluations de performance
- Assurer la communication interne sur les politiques RH
- Répondre aux questions des employés concernant les ressources humaines
- Veiller au respect de la législation du travail et des politiques internes
- Contribuer à la résolution des conflits et à la gestion disciplinaire
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe
- Expérience préalable en coordination ou administration RH
- Excellentes compétences organisationnelles et administratives
- Bonne connaissance de la législation du travail française
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Esprit d'équipe et sens du service
- Autonomie et rigueur dans le travail
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion administrative RH ?
- Avez-vous déjà utilisé un logiciel de gestion RH ?
- Comment gérez-vous les situations de conflit au travail ?
- Quelles sont vos méthodes pour organiser votre travail ?
- Comment assurez-vous la confidentialité des informations sensibles ?
- Avez-vous une expérience en gestion de la paie ?
- Comment restez-vous informé des évolutions de la législation du travail ?
- Quelle est votre expérience en organisation de formations ?
- Comment facilitez-vous l'intégration des nouveaux employés ?
- Pourquoi souhaitez-vous travailler dans notre entreprise ?
